Business Partnering: Du bist strategischer Sparringspartner für die Leitung AfterSales und die Führungskräfte der Teilbereiche und unterstützt sie bei der finanziellen und operativen Steuerung.
Planung & Forecast: Du verantwortest die Planung und Forecasts für die Teilbereiche der AfterSales-Organisation und schaffst damit eine verlässliche Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.
Profitabilität & Performance: Du analysierst die Profitabilität unserer Dienstleistungen, identifizierst relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Performance ab.
Produktportfolio & Pricing: Du entwickelst die Materialkostenanalysen für unser umfangreiches Produktportfolio weiter, berücksichtigst dabei auch Wechselkurseffekte und analysierst die Preisstrukturen unserer Ersatzteile und Wartungsverträge.
Kostenoptimierung: Du identifizierst Kostenoptimierungspotenziale, entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen geeignete Maßnahmen und begleitest deren Umsetzung.
Management Reporting: Du nimmst regelmäßig an den Führungsrunden der AfterSales Teilbereiche teil, bereitest relevante Kennzahlen und Analysen adressatengerecht auf und übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare Handlungsempfehlungen.
Business Mindset: Du denkst unternehmerisch, verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kannst operative Abläufe sicher in finanzielle Logiken übersetzen.
Analytik & Prozessverständnis: Du verfügst über eine ausgeprägte Analysefähigkeit, ein gutes Prozessverständnis und hast Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Kommunikation & Schnittstellenmanagement: Du kommunizierst souverän über alle Hierarchieebenen, kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und bewegst dich sicher in unterschiedlichen Schnittstellen.
Eigenverantwortung & Veränderungsbereitschaft: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert, übernimmst Verantwortung und hast Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Controlling-Expertise: Du bringst 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im Controlling mit, idealerweise im Service- oder AfterSales-Controlling, und verfügst über fundierte Kenntnisse in Planung, Forecasting und Performance-Analyse.
Tools & Systeme: Du beherrschst MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sehr gut und verfügst über ausgeprägte BI-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen Reporting-Tools und idealerweise KI-gestützten Lösungen. Kenntnisse in ERP-Systemen wie Business Central oder SAP sowie in der Finanzbuchhaltung runden dein Profil ab.
Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, im Controlling, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst gute Projektmanagementkompetenzen mit.
Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
Umgebung & Kultur! Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus!
Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosen Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Wir bieten dir die Möglichkeit hybrid zu arbeiten – für deine Flexibilität.
Für deine Zukunft ist gesorgt – mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Wachse mit uns – durch Schulungen in der Liftstar Akademie und individuelle externe Weiterbildungen.
Mit Eltern-Kind- Arbeitsplätzen und der Option deinen Hund mitzubringen, unterstützen wir dich im Alltag.
Profitiere von exklusiven Angeboten und attraktiven Mitarbeitendenrabatte bei über 1.500 Partnern.
Bleibt fit und gesund – mit ergonomischer Ausstattung, einer Mitgliederschaft im Urban Sports Club, Jobrad-Leasing, uvm.
„Es motiviert mich, in einem modernen Unternehmen zu arbeiten, in dem die Menschen Lust haben, gemeinsam etwas Gutes zu schaffen. Wir alle tragen auf verschiedene Art dazu bei, unseren Kund:innen ein sehr wertvolles Produkt zu ermöglichen, das weit über den Lift an sich hinausgeht. Ich erlebe den Arbeitsalltag bei Liftstar seit meinem ersten Tag als sehr positiv, wertschätzend und abwechslungsreich. Eine Mischung, die mich motiviert und Freude macht!"
Chiara Neyers, Junior HR-Referentin Personalentwicklung
Strukturen schaffen, Entscheidungen ermöglichen, Menschen begleiten – hier zählt, was du bewirkst.
Ob mit Zahlen, Prozessen oder persönlichem Einsatz: Du sorgst für Klarheit, Transparenz und Effizienz – und machst so Fortschritt möglich. Von Business Intelligence über Controlling, Verwaltung und Finanzbuchhaltung bis hin zum Personalbereich gestaltest du Lösungen, die den Alltag erleichtern und die Zukunft aktiv mitgestalten. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das Entwicklung fördert – für das Unternehmen und für die Menschen, die es ausmachen.
Sobald wir deine Bewerbung gesichtet haben, bekommst du innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung von uns. Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich direkt zu einem ersten digitalen Kennenlernen per Microsoft Teams ein. Das Interview dauert ca. 90 Minuten.
In einem Video-Call mit dem Recruiting-Team und der Fachabteilung geht es um mehr als deinen Lebenslauf. Du lernst uns und deinen Arbeitsbereich kennen – und hast Raum, alle deine Fragen zu stellen. Im Anschluss führen wir eine digitale Potentialanalyse durch, um deine Stärken und Motive zu festigen.
Damit du ein echtes Gefühl für Liftstar bekommst, laden wir dich innerhalb von zehn Tagen zu einem Treffen vor Ort ein. Dort besprechen wir gemeinsam die letzten offenen Punkte – und im besten Fall heißt es dann: Willkommen im Team!
Leitung Recruiting
Recruiter
